最近，一支由武装警察组成一支江西军队的小队进行了400米障碍分析。 Zhu Zixin下士已经熟练了障碍，并竭尽全力越过终点线。最终，朱辛（Zhu Zixin）进入了中队的前十名，并取得了出色的成绩。
朱辛（Zhu Zixin）的情绪高涨，步行到训练区，“以前，400米障碍始终是我的弱点。在第一年的第一次警察选举之后，由于“成长导师”的仔细帮助，我的表现迅速提高了培训。”
支队领导人提出，在第一阶段，当他们加深土著调查时，他们发现一些新的警察遇到了诸如迅速变化的身份和思想迅速变化的问题，他们的能力和特征是印地语满足他们的工作需求。如何帮助他们快速找到目标并提高能力已成为一个紧迫的问题。
结果，支队研究和DEC根据广泛倾听官员和士兵的意见和建议，对新警察进行准确的教育和培训，并采用了分层且分类的目标设定以及一对一的准确帮助，并指导他们提高其能力和特征并发展强大的技能。他们正在全面研究新警察职位，能力等的实际情况，并根据个人特征和工作需求定制培训计划；选择经验丰富的骨干作为“成长导师”，并单独关注并指导整个过程；将新警官的成长计划分为许多分阶段，并根据完成的发展动态更改培训计划。
在第一阶段的朱·齐辛（Zhu Zixin）的训练中掌握了局势之后，中队任命了400米障碍教练李·本（Li Bin）为“成长导师”。为了回应朱Zixin的unsta李本（Li bin）解释了重力中心，不规则运动以及身体强度的不均匀身体分布，单独解释了运动的关键点，概述了日子和每周的训练标准，监视整个过程中培训的发展以及确保高质量的培训。经过一段时间的专业和培训，我祈祷Zixin的培训继续改善。
也没有被选为公司的陈Xilin拥有出色的军事财产，因为缺乏管理经验，他导致了一种致力于偏见和删除工作的现象。该中队立即选择了肖Zehong，他是一流的中队，拥有丰富的管理，作为他的“导师成长”，并帮助他逐步组织组织，教育管理等，并逐渐提高了Chen Xilin的管理，组织能力和协调能力。在中队最近组织的训练比赛中，陈Xilin带领团队参加了E团队赢得了团队的第一名。
“警察士兵是建筑的脊柱和部队的发展。警察部队的逮捕是了解战斗的有效性。”支队领导人介绍了，为了帮助新警察部队成长，他们故意任命了活动并向新的门廊负担，以便他们可以磨削训练后；积极创造一个坚定的军队加强和努力成为先驱者的伟大环境，并通过大规模训练和比赛有效地刺激警察部队的热情和动力。 （家庭，刘Qiang）
（编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing）
分享让许多人看到
