近年来，《人民日报》，9月17日（记者Qiao Xuefeng），随着技术和深度应用，人工智能的实施速度更快。从明智的助手到工厂培训的“最强大脑”，技术人工智能逐渐融入了数千个行业，并发挥了越来越重要的作用。
如今，我国的工业结构正在积极改变和升级，并且非常需要新技术，例如人工智能。作为第一个资源，其储备量，耕种质量和发展潜力是支持我国家人工智能技术，改变情景和工业发展的基础。
人工智能技术加速了整合数千个行业，这些行业对人才招聘的需求很大。根据Maimai发布的“ 2025 AI人才流报告”Aunure到2025年7月，AI领域人才市场的供应和需求正在出现，新的AI就业机会的数量增加了10倍以上，而简历提交的数量也增加了11倍。与“算法”相关的人才仍然很困难，其中“搜索算法”的才能短缺，5个职位竞争2人。非技术工作的数量增加了7.7倍。
2025年7月，有1,000多家平台公司发布了与AI相关的72,000个职位，涵盖了主要的互联网制造商，外国公司，汽车公司和AI垂直公司。 Mainit招聘和高薪企业都展示了大型公司和垂直公司争夺努力的模式。
各种规模的企业的辅助过程都大大加速了，新推出的职位的AI渗透率急剧增加。从一月到2025年7月，AI在新经济行业的新成立就业机会的渗透率超过10％，比去年同期增长了10％以上，并增加了公司的规模。该报告表明，“新开发的工作的AI渗透率”是所有新开发的工作中与AI相关的新工作的比例，也是衡量公司对AI投资的重要指标。
平台数据还表明，AI Talento的流动性高于其他行业，平均工作持续时间为2.02年，这显着低于新经济领域2。91年的平均人才工作持续时间，而AI人才的62.99％明年换工作。
“在拥有AI项目经验的求职者更新了他们的个人简历后，他们的个人主页访问通常可以大大增加，他们将获得更多的职业机会。” Maimai商业业务总监Yang Ying说。
专家指出，成功的人才方法需要开发双向价值认可，并且企业准确地认识到与自己的发展阶段相一致的人才，因为才能需要找到创新的平台，这发挥了自己的潜力。它需要耐心，更重要的是专业分析和对前进的看法。
（编辑：Sun Hongli，Gao Lei）
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