驻军北京驻军部门在全面实施《中间八条法规》中进行了一项稳定的研究和教育 -
立即采取行动并改变您的工作风格，主动解决问题并鼓励您的士兵
“面对复杂的责任环境，新士兵在适应性的情况下进行了很长时间的适应性”“某些基于信息的设备的运营培训不足”……最近，是驻军驻军委员会驻军委员会委员会的成员。这种务实的工作风格受到GR官方座椅和士兵的欢迎。
“土著人民的交付是传达战斗的有效性。我们必须专注于官员和士兵的紧急和困难情况，并采取主动行动，观察影响培训和准备的问题，并继续努力，继续努力，继续提高官员和士兵的意义和满足感，以及刺激官员的意义和满意ulate the motivation of everything to do things and start businesses." Department leaders have introduced that since the deep implementation of the Central Eight regulation spirit, they have taken advantage of the opportunity of studying the theoretical study center of the Party, etc. In investigating work style problems in the guidance and construction of the indigenous organization, actively serving indigenous people, effectively improve work style, optimize service models, and use practical actions of solving theProblems and good services to gather道德。
实际上，部门坚持执行调查和研究，决心离开调查，并带领党委员会加深土著线，以有效地观察实际情况，采取实际措施并寻找实践结果。他们确定了各种领域，例如准备，教育管理，后勤支持和人力资源方面的培训。他们结节明显地结合了官员和士兵通过，建立问题分类帐并独自制定解决方案的意见和建议，阐明校正时间的限制，以确保问题结束和降低。
在访谈中，在促进学习和对应的过程中有一系列的设置，他们结合了会议，例如准备战斗，教育管理和其他会议，按照会议风格改善的要求，并要求参与者简短而直接地讲话，并直接到这一点，并谈论“毒品商品”，以有效地提高他们对工作的争执效率。
工作风格越强，解决方案越强。 “在某些标签日摊位中通风不良”的问题是军事营房部门负责安装通风和空调； “改善学术资格和官员的技能认证渠道差的问题以及人力资源部已经修复和解决了士兵……五月的集合打开了解决班部的土著问题的清单，并认为从责任到白天到一天的生活，每个基层和士兵的需求清楚地标记了领先部门的领先部门，解决方案步骤和时间限制。
以前，值班点报道了夜晚的愿景受到影响，建议添加辅助照明设备。第二天，关联机构的相关业务部门派人进行现场检查并及时修复了智能探照灯的安装。韩霍中士说：“现在，该机构的反应更快，解决了更具针对性的问题，我们将更加担心。”
立即采取行动并改变您的工作方式，并主动解决问题并鼓励您的士兵。在PAG学生和教育的深刻发展中，MI的领导人机构的Nisry和干部对土著人民的服务和更实用的风格有更强的认识，以及官员和士兵们对训练和准备战争并履行职责的热情增加了。在下一步中，他们探讨了建立长期机制，以更好地实现土著人民并通过纠正工作风格来促进基金会。该层的结构达到了新的水平。 （Yang Jiangang Liang Tian）
资料来源：人民解放军日 - Sun
（编辑：Wang Xiaoxiao，Tang和Song Dynasties）
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